Humanli rassemble les personnes, les systèmes et la culture au sein d’un écosystème RH intelligent. Notre gamme de services modulaires s’adapte aux besoins de votre entreprise, que vous soyez en phase de création, d’expansion ou de transformation.
Un écosystème RH connecté
Rassembler les personnes, les systèmes et la culture grâce à une suite modulaire de services qui s'adaptent à la croissance de votre entreprise.
Alignez vos ressources humaines sur votre
stratégie de croissance
Chez Humanli, nous unissons vos collaborateurs, vos systèmes et votre culture grâce à des services flexibles et modulaires conçus pour répondre précisément à vos besoins et vous aider à vous renforcer.
HR fractionné
Leadership
Une expertise de niveau DRH sans le coût d’un cadre à temps plein.
Un modèle de leadership fractionné conçu pour les PME et les entreprises en pleine croissance.
Alignement stratégique des RH sur les résultats commerciaux, les objectifs du conseil d’administration et les priorités des investisseurs.
Conseils sur la conception organisationnelle, les filières de leadership et la stratégie de succession.
Idéal pour : les start-ups, les entreprises en phase de croissance ou les sociétés financées par des fonds d’investissement qui mettent en place des bases RH ou transforment leur stratégie en matière de ressources humaines.
Services gérés
en RH
Gestion de la paie, des avantages sociaux et de la conformité.
Contrats de travail, politiques et documentation RH.
Configuration et intégration du SIRH.
Opérations RH quotidiennes et gestion du cycle de vie des employés.
Idéal pour : les entreprises à la recherche d’une infrastructure RH fiable et technologique.
Culture et capacités
Construction
Conception de la culture et architecture des valeurs.
Programmes de développement des capacités de leadership et de gestion (iLead, FLOW, etc.).
Enquêtes d’engagement, cadres de performance et systèmes de reconnaissance.
Stratégies de gestion du changement et de communication.
Idéal pour : les entreprises qui souhaitent instaurer une culture interne forte, et pas seulement mettre en place des programmes.
Acquisition de talents et
planification des effectifs
Stratégie de recrutement et image de marque de l’employeur.
Assistance au recrutement ponctuel ou cycle complet d’embauche.
Planification des effectifs, conception des postes et planification de la relève.
Conception de l’expérience d’intégration et intégration des nouveaux employés.
Idéal pour : les organisations en pleine croissance ou en phase de restructuration.
Technologie RH et
facilitation de l'écosystème
Conseil et mise en œuvre de technologies RH.
Automatisation des flux de travail et tableaux de bord analytiques.
Systèmes en libre-service pour les employés et portails RH intégrés.
Accès au réseau de partenaires pour la paie, les avantages sociaux et la conformité.
Idéal pour : les entreprises qui cherchent à moderniser leurs opérations RH grâce à l’automatisation et à des informations basées sur les données.
Strategic HR
Advisory
Audits de santé RH et analyse des ressources humaines.
Analyse comparative des rémunérations et des récompenses.
Assistance aux fusions-acquisitions et à l’intégration des entités acquises.
Conseil en matière d’alignement du leadership et de développement organisationnel.
Idéal pour : les entreprises à un tournant ou en phase de restructuration.
| Features | Typical HR SaaS | HR Outsourcing (PEO) | Our Model |
|---|---|---|---|
| Strategic HR Leadership | NO | Limited | YES |
| AI Predictive Insights | NO | NO | YES |
| Local Onsite Presence | NO | Limited | YES |
| Global Expert Panel | NO | NO | YES |
| HRIS | YES | YES | YES |
| Cost Efficiency | Medium | Low | HIGH |
| Scalability | Medium | Low | HIGH |
